护士小A鼓足勇气向护士长开了口：“我家隔壁正在装修，噪音太大，下夜班后的我没办法睡觉，导致心情很差、精力也很疲惫，我想申请暂时先上一个月白班，等邻居家装修完了再倒夜班。” 《女职工劳动保护规定》中明确指出：对怀孕7个月以上、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。而护士小A因为噪音的影响就不上夜班，这还是护士长第一次听到的理由。是小A矫情吗？她的理由有道理吗？让我们来实际情况具体分析看看吧。一、 睡眠是人的最基本的、最底层的生理需求。马斯洛需求层次理论将人类的需求像阶梯一样从低到高分为五个层次，分别是:生理需求、安全需求、爱和归属需求、尊重需求、自我实现需求。生理需求包括吃、喝、拉撒、睡等，如果这些需求得不到满足，个体的生理机能就无法正常运转。由此看来，夜班之后极度渴求睡眠的小A却无法睡眠，有此产生的烦恼和困扰绝不是无病呻吟。二、 影响轮班护士睡眠的因素有哪些？1、 生理因素。轮三班护士的睡眠时间与生物时钟的昼夜性节律相冲突，造成生物节律失调，产生疲劳和不适。有人说：“还是不瞌睡，瞌睡了在哪儿、在什么时候都能睡着。”说这些话的人真是白天不懂夜的黑，事实上是：适度的疲劳有助于睡眠，过度疲劳反而会使入睡困难。2、 心理因素。急躁、紧张、焦虑、愤怒、担心、恐惧、抑郁等情绪及心理变化均可能影响正常睡眠。护士小A 忙了一晚上，极度渴求一场睡眠来缓解疲劳，却欲睡不能，在噪音的刺激下更容易产生或加重急躁、愤怒等不良情绪，进一步影响睡眠。3、 环境因素。环境的改变直接影响人的睡眠状况，环境太吵杂、太亮、太热或太冷等都会影响睡眠。也许有人纳闷的说：“在医院上班，睡不着还不好办，吃些安眠药不就行了。”事实上是：安眠药可以改善睡眠，但也需要先清除外环境中的不良刺激，否则安眠药也无法发挥作用。4、 生活方式。长期处于紧张忙碌的工作状态，生活无规律，缺乏适当的调节与休息，都会影响睡眠质量。夜班护士的“白加黑”或“奥利奥”式的班次模式，作息时间让非护士的人群难以琢磨，睡眠时间不定，生活缺乏规律。三、 睡眠不足的对轮班护士危害。睡眠不足会导致多种不适症状，如体倦乏力、头晕目眩、心悸气短、急躁易怒、注意力不集中、记忆力减退、容忍度降低等，严重影响学习工作效率及服务质量，容易导致差错事故、投诉纠纷的发生。四、 噪音对轮班护士的影响。噪音对人体的主要危害是干扰睡眠和休息，装修时使用电钻产生的刺耳噪声，会使人产生心烦不适、急躁易怒等心理反应。每年的中、高考期间，各地的环保局、教育局、建管局、城管局等部门都会协同发出通告，控制考点、住宿点周围环境噪音，莘莘学子的辛苦受到了社会及政府的关心和爱护。而作为三班倒的护士，承担着“减轻痛苦、预防疾病、恢复健康、促进健康”的重要职责，良好的睡眠不仅能缓解上个夜班的疲劳，也为下一个即将到来的夜班做好准备。如果护士前一个夜班还没休息，下一个夜班接着来袭又匆忙上阵，疲劳中的护士对疾病的观察力、紧急状况时的反应力、三查七对的准确率等等都会下降，其危害性不亚于司机的疲劳驾驶，不仅直接危害自身健康，也会间接危害患者安全。鉴于以上原因护士小A申请暂时不上夜班的理由绝不牵强，无论从关心护士的身心健康来说，还是从保障患者安全来说，都是值得管理者认真思考的事情，这不仅是人文管理，更是科学管理。相信护士长一定会同意该护士的要求；祝福所有的夜班护士都能将白天睡成黑夜，尽享“白日梦”；希望社会上的你我他都能多一点点的关爱、多一点点理解给那些把黑夜当成白天的夜班护士。